FICOU INTERESSADO EM NOSSAS SOLUÇÕES?
MELHOR DISTRIBUIÇÃO DAS INFORMAÇÕES
A solução de Gestão de Pessoas da Senior incorpora conceitos inovadores para uma gestão estratégica do capital humano.
Este software é especialmente adequado para descentralizar a gestão de Recursos Humanos, garantindo o acesso instantâneo às informações para os colaboradores, seja pela internet, intranet, portais ou dispositivos móveis.
A Prisma Informática e a Senior Sistemas estão revolucionando a Administração Pública com softwares especializados, priorizando a excelência na gestão de recursos humanos.
Gestão Pública
Soluções para Gestão Pública
Confira abaixo um detalhamento de algumas de nossas soluções focadas na área pública.
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Administra os colaboradores nos aspectos legais e gerenciais. Contempla todo o departamento pessoal, tratando desde admissão, transporte, férias, licenças, folha de pagamento e recolhimento de impostos até rescisão / exoneração contratual.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Gestão do concurso público a partir da listagem dos aprovados, realizando a convocação conforme critérios de classificação, cotas e prazos. Disponibilizando ao candidato no website da organização, posicionamento da classificação e convocação. Administra currículos de candidatos e colaboradores com atualização cadastral, via Web.
SEGURANÇA DO TRABALHO
Controle por Grupo Homogêneo de Exposição, os riscos ocupacionais e atividades desempenhadas. Monitora a utilização de Equipamento de Proteção Individual (EPI) e Equipamento de Proteção Coletiva (EPC). Gera o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), Registro de incidentes e acidentes de trabalho, com investigação de causas e geração de estatísticas. Gestão completa da Comissão Interna Prevenção Acidentes (CIPA).
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Gestão dos requisitos de qualificação e treinamentos, apontando as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores. Administração completa do centro de treinamento com registro das agendas e disponibilidades de recursos e instrutores. Registro da realização de treinamento com avaliação, emissão de documentos e certificados.
CARGOS E SALÁRIOS
Postos de trabalho, organograma com múltiplas hierarquias, controle de períodos e avaliações de estágio probatório, gestão por competência, avaliação de desempenho 360º, progressão funcional, estrutura salarial, são as principais funcionalidades deste módulo.
MEDICINA DO TRABALHO
Controle dos exames periódicos - PCMSO, automação total do atendimento realizado pela Saúde Ocupacional, desde a agenda, atendimento, perícia até a emissão de documentos (ASO, Atestados, Receita, Encaminhamento e outros).
BENEFÍCIOS
Integração e administração de agentes financeiros para realização de empréstimos consignados. Gestão do atendimento social do colaborador, planos de saúde, vale transporte e vale alimentação.
Orçamento de Pessoal: Planejamento orçamentário do custo da mão de obra podendo ser realizado em diversos cenários, tais como: simulações de aumento de quadro, alteração de política salarial e o orçamento anual. Contempla a evolução prevista na carreira do servidor, previsão de aumento ou redução de quadro e correções econômicas.
PONTO ELETRÔNICO
Controle da frequência dos colaboradores operando de forma centralizada ou descentralizada, possibilitando o acompanhamento e gerenciamento de ocorrências, tais como: faltas, atrasos, saídas antecipadas, horas extras não autorizadas e controle de banco de horas. Apuração diferenciada conforme regime Estatutário ou CLT.
JURÍDICO
Gestão de processos administrativos, ações trabalhistas, cálculos de valores utilizando informações já existentes na base ou gerando novos cenários com base nos pedidos.
PORTAL RH WEB
Disponibiliza aos colaboradores todas as informações relacionadas à vida funcional, como a folha de pagamento, marcação de ponto, currículo, férias, licenças, progressões, solicitações, acompanhamento de protocolos, atualização cadastral, treinamentos, emissão de declarações dentre outros.
PRESTAÇÃO DE CONTAS
Prepara e gera todas informações necessárias para atender as exigências do Tribunal de Contas TCE-PR (SIM-AP e SIM-AM).
CONTROLE DE ACESSO
Gerenciamento on-line de equipamentos de ponto e acesso tornando as informações disponíveis em tempo real, bem como, a administração da conexão do sistema com os equipamentos e a realização de controle de permissões, horários de acesso, afastamento entre outros.
GESTÃO DE DEMANDAS
Auto atendimento ao colaborador via Portal Web, controlando as solicitações por número de protocolo com aprovação multinível, emissão de declarações com contra prova on-line, emissão de Atos (Portaria, Decreto, Etc.).
QUADRO DE VAGAS
Gerenciamento das vagas criadas x ocupação. Controla cargos e funções gratificadas.