O que é educação corporativa?

Diante das mudanças e lacunas de habilidades, líderes de RH entendem a relevância da educação corporativa. Nesse contexto, o desenvolvimento contínuo dos profissionais é fundamental para manter a competitividade das empresas. Capacitar colaboradores e equipes torna-se essencial para companhias que buscam agilidade e adaptação ao futuro.

Por isso, é o momento ideal para entender e fortalecer práticas de educação corporativa. Neste artigo, exploraremos o conceito, os benefícios e ofereceremos algumas dicas valiosas. Continue lendo!

O que é educação corporativa?

A educação corporativa consiste em um sistema de aprendizado oferecido pela empresa aos seus funcionários, com oportunidades formais de qualificação que podem até resultar em certificados ou diplomas, com os custos normalmente cobertos pela empregadora.

Empresas podem implementar a educação corporativa de diversas maneiras: criando programas internos com recursos próprios ou estabelecendo parcerias com instituições de ensino para ampliar o acesso a cursos.

Origens da educação corporativa

O conceito moderno de educação corporativa teve início em 1955, quando a General Electric criou seu primeiro centro de treinamento nos Estados Unidos, o Crotonville. No entanto, a ideia de proporcionar uma formação estruturada para o desenvolvimento profissional é muito mais antiga, com registros históricos sugerindo essa necessidade desde 1775, no livro “Código da Natureza” de Morelly.

Diferença entre educação corporativa e treinamentos

Na gestão de pessoas, o treinamento busca assegurar que o colaborador adquira habilidades específicas para uma função, com foco na transmissão de conhecimento para uma tarefa específica. Já a educação corporativa vai além, incentivando os participantes a contribuir com novos conhecimentos que favoreçam o crescimento da organização.

A educação corporativa visa desenvolver a capacidade da empresa de se adaptar e prosperar, com técnicas de aprendizado que encorajam os profissionais a refletirem sobre o futuro da organização, explorando novas oportunidades e aperfeiçoando processos.

Importância da educação corporativa

A educação corporativa é vital para que as empresas possam aprimorar as habilidades de seus colaboradores e aumentar a retenção de talentos, fortalecendo, ao mesmo tempo, sua vantagem competitiva.

Como parte de uma política de gestão de pessoas, a educação corporativa oferece um meio interno poderoso para as empresas crescerem e apoiarem seus talentos em suas jornadas de desenvolvimento de carreira.

Desafios na implementação da educação corporativa

Desenvolver uma cultura de aprendizado do zero pode ser complexo. Normalmente, os gestores se deparam com desafios como:

• Conteúdo e formato de aprendizado: o treinamento deve ser adequado às necessidades específicas de cada colaborador.
• Integração na rotina profissional: o conteúdo deve ser desenhado para se adaptar aos cronogramas e compromissos dos profissionais.
• Manutenção da motivação: é crucial manter o conteúdo motivador para engajar os colaboradores de forma duradoura.

Benefícios da educação corporativa para a empresa

De acordo com o Masterplan Upskilling Study 2024, muitos profissionais enfrentam obstáculos como falta de tempo e pouca compreensão das habilidades necessárias para o futuro. Uma estratégia de educação corporativa alinhada aos objetivos de negócio pode gerar benefícios expressivos em todas as áreas da organização.

• Desempenho: Colaboradores que têm acesso a recursos educacionais voltados para o avanço profissional tendem a ser mais engajados e produtivos.
• Valorização e crescimento: Investir no desenvolvimento interno fortalece o pipeline de talentos e reduz a dependência de contratações externas.
• Retenção de talentos: Oferecer oportunidades de crescimento interno ajuda a reter talentos e construir uma cultura de valorização do aprendizado.

Além disso, a educação corporativa pode contribuir para iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo o crescimento e a representatividade de pessoas de diferentes origens.

Como implementar um programa de educação corporativa?

Para garantir o sucesso, a estratégia de educação corporativa deve estar em sintonia com os objetivos da empresa, além de engajar colaboradores com métodos interativos e multimídia. As etapas essenciais incluem:

1. Compreender o contexto: Analise as necessidades de treinamento e identifique lacunas de habilidades para alinhar os conteúdos aos objetivos da organização.
2. Criar conteúdos impactantes: Desenvolver material envolvente e selecionar os métodos de entrega adequados.
3. Avaliar os resultados: Monitorar o desempenho e coletar feedbacks para ajustes contínuos.

Ferramentas de educação corporativa

Prevê-se uma escassez de profissionais qualificados até 2030, reforçando a importância de desenvolver talentos internos por meio de ferramentas adequadas. Um exemplo é a plataforma LMS (Learning Management System), que fornece uma maneira estruturada para oferecer módulos de treinamento em várias áreas, essencial para o suporte em conformidade, desenvolvimento de habilidades e integração.

A plataforma LMS da Konviva, desenvolvida pela Senior, facilita o desenvolvimento contínuo dos profissionais, promovendo uma cultura de aprendizado dentro da empresa. Conheça as vantagens da LMS Konviva e invista na educação corporativa para fortalecer seu time!